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【摘要】又是新的一年，又是一年新的開始，每到這個時候，職場人就開始躁動了。所謂一年之計在于春，是堅守還是跳槽，很多人開始盤算。對于如坐針氈職場人士，慧科建議不要因為“忙”“盲”“茫”而讓自己沖動地卷入跳槽的洪流之中，要根據(jù)自身實際情況，科學擇業(yè)。今天讓慧科訊業(yè)AI大數(shù)據(jù)媒體監(jiān)測平臺帶您客觀地了解求職那些事。

求職市場“金三銀十”法則

招聘市場一直流傳“金三銀十”的說法，也就是說春秋兩季是企業(yè)招聘的高峰期。求職，作為關(guān)系民生的大事，自然也是媒體關(guān)注的重點。根據(jù)慧科16年全年全媒體大數(shù)據(jù)監(jiān)測結(jié)果顯示，關(guān)于“跳槽”的討論的聲量在春節(jié)后逐漸攀升，三月份達到峰值。再看各大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，基本同樣的規(guī)律，在媒體中最活躍的時間段也是3-5月份。這也客觀驗證了“金三”的說法。“銀十”在媒體中表現(xiàn)并不突出，無論是關(guān)于“跳槽”的討論，還是求職平臺的活躍度都比較平穩(wěn)。這與秋季招聘針對的市場有關(guān)，秋季以校招為主，對于職場人士的吸引力自然小了些。

企業(yè)招聘，渠道有側(cè)重

招聘網(wǎng)站和內(nèi)部推薦是企業(yè)招聘人才最主要的渠道

某職業(yè)調(diào)查機構(gòu)2016年11月開展了“招聘渠道效果分析的調(diào)研”，結(jié)果顯示32.4%的企業(yè)最看重招聘網(wǎng)站，28.9%的企業(yè)最看重內(nèi)部推薦。慧科大數(shù)據(jù)顯示，近一年關(guān)于招聘渠道的報道中，31.9%提及了招聘網(wǎng)站，18%提到了內(nèi)部推薦，11.6%建議使用獵頭。

綜合來看招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦是企業(yè)目前采取的主要渠道，占據(jù)了招聘的半壁江山。此外不同規(guī)模的企業(yè)對于招聘渠道的倚重程度也有所不同。1000人以下規(guī)模的企業(yè)更青睞招聘網(wǎng)站，3000人以上的企業(yè)則比較傾向內(nèi)部推薦。

隨著社交媒體的發(fā)展，職業(yè)社交平臺會成為重要的渠道

提到職業(yè)社交媒體不得不說領(lǐng)英，如今，在領(lǐng)英上，用戶的參與熱情日漸高漲，因為它不但是職業(yè)社交平臺，更是高質(zhì)量的內(nèi)容網(wǎng)站，成為了高收入和高學歷者的聚集之地，而且它在國際市場上的發(fā)展勢頭也很迅猛。市場研究公司CogentResearch的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)英是企業(yè)最偏愛的樹立品牌形象的地方。慧科大數(shù)據(jù)顯示，領(lǐng)英近半年媒體傳播量68060，超過當下兩大主流招聘網(wǎng)站智聯(lián)和前程無憂，火熱程度可見一斑。而從媒體聲量來源來看，在招聘領(lǐng)域，社交媒體所所扮演的角色尤為重要，職業(yè)社交平臺勢必會隨著社交媒體的發(fā)展成為企業(yè)招聘新生代員工的重要選擇。

招聘平臺，選擇有講究

招聘平臺因地域不同效果也有差異

對于第三方招聘網(wǎng)站的效果，向來有“北智聯(lián)，南無憂”的規(guī)律。即華北、東北、西北地區(qū)的企業(yè)會認為智聯(lián)招聘是最佳的招聘網(wǎng)站，而華南、華東、西南、華中地區(qū)的企業(yè)則更認可前程無憂。但綜合來看，智聯(lián)招聘覆蓋80.1%的企業(yè)，前程無憂覆蓋77.7%的企業(yè)。從媒體熱度來看，也是智聯(lián)更勝一籌。智聯(lián)招聘近半年年媒體傳播量55694，前程無憂全年媒體傳播量22570.

規(guī)模性企業(yè)會建立專屬招聘平臺

人才是企業(yè)發(fā)展的命脈，這一點，在規(guī)模性企業(yè)顯得更為突出。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，很多大企業(yè)為了構(gòu)建雇主品牌形象，彰顯品牌價值已經(jīng)開始搭建自己專屬的招聘門戶網(wǎng)站，包括PC版招聘官網(wǎng)和微信招聘公眾號，如海爾創(chuàng)吧、華為招聘官網(wǎng)、百度招聘官網(wǎng)等。在這些平臺，不僅有各種職業(yè)機會，求職者還可以詳細了解企業(yè)文化、公司動態(tài)，人才培養(yǎng)計劃、薪酬福利等信息，更有利于求職者做出全面正確的職業(yè)選擇。

不同招聘平臺服務(wù)對象不同

現(xiàn)在的求職平臺琳瑯滿目，但在市場中有競爭力的都是各具特色，有自己的細分市場。獵聘網(wǎng)、領(lǐng)英、智聯(lián)卓聘主要針對中高端人才。智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才服務(wù)對象時普通白領(lǐng)。58.com，兼職貓等比較適合藍領(lǐng)階層。此外，專注于互聯(lián)網(wǎng)垂直領(lǐng)域的拉勾網(wǎng)，新型移動招聘創(chuàng)新平臺BOSS直聘都有自己的特色。

每一次選擇，都是為了更加光明的前景。良好的職業(yè)發(fā)展，是長期積累和努力的結(jié)果。新的平臺有新的機遇同時也有很多無法預計的挑戰(zhàn)，綜合考慮，充足準備，才能讓職業(yè)之路走得更遠。

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